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四十岁买什么保险好?

太平人寿保险股份有限公司淮南中心支公司

来源:360百科

公司简介

2006年,太平人寿淮南中心支公司继续执行总公司"个险为基础,团险为重点,银保为突破"的业务发展战略,坚持"高素质、高品质、高绩效"的"三高文化"理念,整体业务呈上扬趋势,各项关键业务指标快速增长。

截止2006年底,累计实现保费收入7260万元,其中银行代理业务实现规模保费6783万元,市场份额仅次于中国人寿,居第二位;团险综合开拓58万元 ;个人寿险完成标准保费419万元,计划达成率105%,进入全国太平系统前列;个险人力233人,活动率80%以上,人均产能4000元/月标准保费,人均件数2.2件/月,件均保费1930元/月,稳步建立40万元/月业务平台,。2007年1--5月,月均业务平台提升到70万以上,提前一个月实现时间过半,任务过半。业务势头强劲,下半年将持续攀越百万标保业务平台。下半年业务品质良好,保费继续率达到85.3%,业务员持证率实现100%,无客户投诉记录,树立了良好的市场口碑。淮南太平人寿真正进入了淮南六大寿险公司的行列,且发展速度名列市场前茅。

2006年7月太平人寿淮南中心志着太支公司凤台营销服务部开业,这标平人寿的寿险业务逐渐从城市向农村发展,以县城为中心,逐步推进发展农村人寿保险市场,服务"三农"。截至年底,凤台县拥有夏集、尚塘、张集等3个乡镇网点,保险代理人60人左右。

2007年5月,淮南太平正在积极筹备谢家集营销服务部,预计7月初正式开业,开业人力将达到60人以上,标保30万。

公司理念

淮南太平在公司总经理姚惠敏的领导下,从开业伊始,始终坚持"三高"标准不放松,注重队伍建设工作。公司总经理室充分认识到"人才"是企业发展的第一要素,严格按照"三高"标准发展壮大内外勤队伍,积极培养管理干部,采取招聘、引进、增员相结合的方法,做到少而精干,宁缺勿滥,虚位以待,稳步发展。在内部队伍管理方面,坚持"机制引才,制度用才,培训育才,环境留才"的十六字人才方针,经过一年多的夯实基础,逐步凝聚起一支年轻化、专业化、知识化的人才队伍,内勤本科以上学历占比达到80%以上,业务主管队伍日渐成熟,在个人业务方面涌现出尹桂玉、高葛石、李义芹、陈宏霞、刘康丽、邵桂英、刘宗丽、叶琳、颜士明、张广华等一批业务骨干,在银保业务方面甑强、朱良辉、曹李等也在系统内名列前茅。构建了业界的一块人才高地,树立了寿险代理人的新形象。

同时,公司还进一步强化对在职员工的培训教育,坚持持证上岗。采取"走出去、请进来"的方式,加强员工的素质培养和技能训练。公司每季度派送业务主任、业务经理、高级经理、兼职讲师到合肥、上海等地进行专业培训教育,提高主管层级的管理水平和专业技能。同时,邀请上海总公司、安徽分公司培训部高级讲师莅临淮南职场进行演讲和培训。公司从绩优业务员中培养出10名兼职讲师,在个险部统一安排下,共同搞好新人班的岗前培训和衔接培训。新入司人员经过岗前培训后,必须参加取证考试,合格后方能持证上岗。

高素质的队伍必然会带来高绩效的业务。2006年元月,淮南公司按照照安徽分公司的统一部署,全体动员,全力以赴,在元旦当天实现三个百分百,即:出勤率百分百,活动率百分百,达成率百分百,此举开创业界之先河。

公司在注重业务发展的同时,还十分关注服务社会,回馈社会。2006年7月,公司成立一周年之际,公司把周年庆典的费用节约下来,并组织员工积极募捐,为希望工程献上了一份爱心。

2006及2007年6月,公司连续两年在农忙季节,组织凤台营销服务部员工分赴毛集、夏集等6个乡镇,开展为时两天的"情系夏收,为农民朋友送甘泉"的活动,员工们将一箱箱贴有太平人寿标志的矿泉水送往田间地头,将一瓶瓶矿泉水送到地里干活的农民手中,达2000多人次。

2006年6月及2007年6月,公司连续两全国高考期间,在凤台举办了"高考直通车"特别活动。在凤台县几个主要考场的门前,搭建起四个为高考学子专门开辟的服务通道,向师生及家长免费赠送矿泉水、防暑用品,并安排了一辆紧急服务车免费接送考生。直至高考结束,凤台营销服务部共送出4000多瓶矿泉水,紧急服务车出车10余次。

作为一家有着70多年历史的老店,公司将一如既往的致力于打造中国保险业的第一个百年老店,塑造太平人寿在当地的市场品牌。为当地老百姓送去优质的保险产品和服务品质,为中国保险业的发展贡献自己的力量。

成功发展

自从复业以来,太平人寿秉承"用心经营 诚信服务"的经营理念,致力于为客户提供周全的保险保障和金融理财服务,并依托"中国太平"综合性、多元化经营平台,为客户提供一站式、一揽子金融服务。截至目前,公司已累计为2000余万客户提供了保额高达13.5万亿元的保险保障,累计向客户支付赔款和生存金总额约75亿元,充分发挥了保险"社会稳定器"和"经济助推器"的职能。同时,太平人寿还勇于承担企业公民的社会责任,公司品牌形象和企业声誉获得客户、员工和社会的高度认可。

通过多年来持续不断的创新发展和深化专业化经营,太平人寿企业实力和品牌竞争力已大幅提升。2010年至2011年,国际权威评级机构惠誉国际(FITCH)连续两年为太平人寿做出"A-"评级,评级展望为"稳定"。惠誉认为公司有较好的商誉、管理水平、经营环境和发展前景,具有较强的偿付能力和抗风险能力。在此之前,太平人寿曾连续六年获得其"BBB+"评级。2007年至2011年,太平人寿连续五年跻身"中国企业500强"和"中国服务业企业500强"。