员工自愿放弃交社保到手工资更多 可以吗?

时间:2019-10-09 09:41:20

对于刚毕业或者刚入社会的年轻人来说,由于工作经历少,很多人的工资都不高。本来就没有多少工资,还要扣除社保,到手的钱就更少了。能不能不交社保呢?小编之前一个朋友,因为觉得交社保会扣钱,就和公司签订了自愿放弃缴纳社保的合同。今天小编就来和大家聊聊,作为员工能不能自愿放弃缴纳社保呢?一起来看看。


一、为什么许多年轻人不愿意交社保?

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小编总结了一下许多年轻人不愿意缴纳社保的原因:


情况一:钱不够花


很多年轻人刚毕业或者刚进入社会工资不高,也有的年轻人工资不低,但是消费支出高,每个月月光根本不愿多花钱去买社保。


情况二:社保意识差


很多年轻人经济压力不大,觉得家里有房,吃穿用度可以靠父母,社保没什么用,没有忧患意识,也认识不到社保的重要性。


情况三:认为社保不划算


很多人觉得每个月花了这么多钱交社保,但是能不能享受到社保待遇却不确定,比如社保里面的养老保险,需要交满15年,医疗保险需要交满20年才能享受终身待遇。很多人觉得自己交不了这么久,或者交了也不一定能享受得到,还不如不交。


情况四:公司故意不缴纳社保


很多企业让员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书,告诉员工虽然不缴纳社保,但是工资会多几百元,很多外地的员工认为本地的社保用处不大,就会签署放弃社保的承诺书。


二、可以不交社保吗?

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自由职业者可以不交社保


自由职业者因为没有固定的单位上班,不交社保不会有什么法律风险。但是如果不交就等于没有任何的保障,享受不到国家给社会公民的福利。很多自由职业者会以灵活就业者的身份缴纳社保,让自己可以获得社保相应的权益。


上班族必须交社保


社保包含养老、医疗、失业、生育和工伤,有人认为社保没有必要交,特别是养老保险,缴纳比例高,最终能拿到多少钱不好说,如果和单位协商不缴纳社保,每个月到手的工资可以多几百元,可以这样操作吗?答案是不可以。不交社保,不管是公司还是个人都会有很大的风险。对于普通的上班族来说,社保是必须缴纳的。对于公司而言,社保是必须给员工缴纳的,如果不交,属于违法行为。


社保是强制性的,公司和员工都不能自行决定要不要缴纳,即使双方共同达成不缴纳社保的决定也不行,一旦被社保部门发现单位没有缴纳社保,单位会因为这个违法行为受到惩罚。


如果发现用人单位没有给员工缴纳社保,社保局会要求用人单位将此前未给员工缴纳的社保补齐,或者给予员工一定的经济补偿。另外,社保机构还会对这类单位直接罚款,罚款金额是社保缴纳金额的1—3倍,还会对直接主管处以500—3000元的罚款,对欠缴的社保费用按日收取万分之五的滞纳金。


对于员工个人而言,如果不交社保,会面临比较大的风险:


养老保险


养老保险分为个人账户和通常账户,个人账户里面的钱是自己个人缴纳的部分,里面的钱归个人所有。即使后面没有领完人就离世了,也可以由继承人继承。统筹账户里的钱是单位缴纳的,个人也能领取到一部分。总的来说,缴纳养老保险并不会吃亏,等到退休的年龄,养老保险可以是我们很好的经济来源。


医疗保险


医疗保险也分为个人账户和统筹账户,个人缴纳的部分全部纳入个人账户,单位缴纳的部分有一小部分也会纳入个人账户。个人账户里面的钱可以直接用来看病、买药。如果达到了报销的起付线,还可以用统筹账户里面的钱进行报销,医保是我们必不可少的一项保障。


失业保险、生育保险、工伤保险


除了养老保险和医疗保险,像失业保险可以让我们在我们失业的时候领取失业金,工伤保险可以在我们因公受伤的时候有保障,生育保险可以在生孩子的时候领取生育津贴和报销产检费用,因此,缴纳社保有利无弊。不缴纳社保,虽然我们目前到手的工资多了,但是从长远的角度考虑缺少亏的。


三、单位故意不给买社保怎么办?

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如果用工单位强迫你签下自愿放弃购买社保的承诺书,以此不帮你购买社保,或者直接不帮你购买社保,那么你可以向劳动监察部门进行投诉,要求用工单位补缴。


如果发现用工单位确实存在未为员工购买社保的情况,用工单位从自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由市社保机构依法向人民法院申请强制执行,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。


四、不交社保老了会不会后悔?


养老保险越早规划越好,很多人30岁开始规划养老已经不算早了,如果等到50岁再规划养老,那么退休的时候不满15年,达不到领取养老金的要求。而且年纪大了,工作能力下降,收入增速放缓,积蓄也不可能大幅增多。


作为年轻人,要提早规划自己的养老。一方面要努力攒钱,不管是上班族还是自由职业者,都要提升自己的业务水平,保证在40岁之前收入水平可以稳步增长。这样可以从容面对自己的“中年危机”。另一方面,需要提前缴纳养老保险,无论是社保还是商保,要确保自己老了以后有持续性的经济来源。


结语


社保关系到员工看病、就业、住房、生育等各方面的权益。不管是否自愿,员工都不能放弃自己缴纳社保的正常权益,不然吃亏的就是自己哦!希望这篇文章可以帮助你保护好自己的权益。

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