刚入职一家公司，还在试用期，想问问如果在这期间发生工伤，能理赔吗？

试用期如果签了合同并且有社保保障，那么按照工伤流程走就行了。但如果没有缴纳合同，那么按照《工伤保险条例》第60条明确规定“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因此，如果用人单位没有缴纳工伤保险，工伤员工仍然可以得到赔偿，由于用人单位本身存在过错，所以此时用人单位应当承担工伤赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本办法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不能对劳动者使用提前通知解除和裁减人员的方式解除劳动合同。

因在试用期还没有劳动合同，但你只要和公司存在事实劳动关系，就有权申请工伤认定，要求工伤赔偿。

若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件，必须要在一年之内申报。 若认定为工伤，劳动者应当等病情稳定以后。

携带工伤认定书、病例资料、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门，在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿。