公司不给我缴纳社保补偿几百块钱合适吗？不清楚的来看看！

后台看到粉丝留言：公司不给员工缴纳社保，而是补偿现金，这样好不好呢？今天我们就来聊一聊。

对于员工来说，不缴纳社保而是多发几百块钱的工资，表面上看好戏是赚了大便宜，实际上却是吃亏的。为什么呢？因为我们缴纳的的社保，实际上只缴纳社保全部的30%，而剩余的70%则是需要公司缴纳的。公司既然愿意拿出几百块钱作为缴纳社保的补贴，可见缴纳社保比这几百块钱的补贴值钱很多。推荐阅读：只有社保够不够？简单6个理由告诉你！

那么如果公司把员工缴纳的社保金额全部补偿了是不是就不亏了呢？其实也不是。因为社保的缴纳是要以公司的名义缴纳才能交全“五险”，以个人身份缴纳，失业保险、生育保险和工伤保险都是不能缴纳的。那如果遇到诸如此类的问题怎么办呢？社保就无法进行报销了。

按照我国劳动法的规定：“用人单位发放社保补贴，但不缴纳社保依然是违法的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。”如果遇到公司不给员工缴纳社保的情况，可以主动找单位领导协商，要求补缴社保，争取合法的权益。要是用人单位拒不缴纳，仍然让员工自行去缴纳处理的，可以向当地的社保局投诉，要求社保部门督促用人单位进行补缴。即使用人单位解除了劳动合同，强行开除了员工，依然可以寻求经济补偿，并要求将自己的社保补齐。

结语

对于有固定工作单位的你来说，一定要记得社保是基本的保障，公司不给员工缴纳社保是违法的行为。各位找工作入职的小伙伴注意了，面试的时候一定要问清楚是否缴纳社保，谨防不小心就掉到坑里。好了，今天的文章就分享到这里，希望对你有用。

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