换了一家新公司,不给交社保怎么办?

时间:2019-10-31 17:57:53

社保在我们的日常生活中发挥着重大作用, 社保是每一个居民都必备的保险。虽然国家已经强制规定,企业必须要给员工缴纳社保,但在现实生活中还是有很多用人单位没有给职工缴纳社保,尤其是一些中小型企业和私营企业。如果遇到这种情况怎么办呢?社保对于我们来说真的很重要吗?请跟着小编往下看:

 

换了一家新公司,不给交社保怎么办?

先来看看有些公司都是怎么骗人的?

一、不签劳动合同

按照《社保法》的规定,企业必须在员工就职之日起30天内为其办理社会保险。然而,有些企业为了节省人力成本,想要钻法律的漏洞来逃避社保的缴纳。在员工入职的时候,只填写一张入职申请表,根本不提劳动合同的事情,以为不签合同,就不存在劳动关系。这样的做法无异于掩耳盗铃,且不说法律规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同,否则应支付劳动者双倍工资。即使没有劳动合同,劳动者仍然可以通过出勤记录、入职通知书、工资流水等其它的证据,来证明双方之间的劳动关系。

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二、签署不缴纳社保协议书

除了上述不懂法的公司,还有一部分企业,则是“太过于懂法”了。他们以不缴纳社保,每月多发工资为条件,让员工签订不缴纳社保的协议书,试图通过 “法律手段”,为公司节省开支。然而,这样的协议同样是无效且违法的。

而且《劳动》法也有规定,用人单位必须给员工缴纳社保,缴纳社会保险属于国家的强制规定,不允许通过个人约定而改变。因此,即使劳动者签订了此类协议,劳动者仍然有权利要求用人单位依法缴纳社会保险或赔偿损失。

三、试用期/农民工不需要缴纳社保

既然不能从法律上做文章,那只能对不懂法的劳动者进行忽悠了。试用期没有社会保障,成为正式工后才给购买,农民工不能购买社会保障……这是一些公司的惯用伎俩。

实际上,试用期也包括在劳动合同的期限内,也属于劳动关系的存续期,用人单位也应当为雇员缴纳社会保险费。之所以试用期没有社会保障,实际上是因为我们混淆了实习和试用期的概念。实习期一般是针对学生而言的,很多大学会要求即将毕业的大学生去某个单位进行实习,因为身份还是学生,实习单位与实习单位签订实习协议,而不是劳动合同,这样用人单位就可以不用缴纳社保。

对于农民工买不到社会保障这件事情,根本就是骗人的,怎么会买不到呢? 而且每年进城打工的农民工一直在增加,为农民工购买社会保障已经成为常态。

讲到这里,很多朋友可能会问了:感觉每个月社保也没扣多少钱呀,公司至于这么绞尽脑汁吗?

我国社保的缴费中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者个人共同承担,个人承担较少比例的部分,而生育险和工伤险的保费则完全由用人单位承担。由于各个地区的缴费比例略有不同,下面我们就以杭州为例来,简单估算一下个人/单位在缴纳社保金额上的差距:

根据杭州市社会保障最低3321.6元标准,个人需要缴纳的社会保障费用为349元,单位所需缴纳的社会保障费用为887元,是个人的2.5倍!这样的结果还是在各项数值都取最低的情况下算出来的。劳动者的工资越高、选取的缴纳基数越大,需要缴纳的社保费用也就会更多。况且,公司的员工肯定不止一两个,算下来的话也是一笔大开支。

对于员工个人来说,社保也是同样是非常必要的,它贯穿了我们整个的生命周期,是国家给予我们最基本的保障。

 

换了一家新公司,不给交社保怎么办?

当我们老了,有养老保险;当我们病了,有医疗保险;当我们失业了,有失业险;当我们受伤了,有工伤险;当我们有了新生命的时候,有生育险。此外,社保与我们买房、买车、子女上学等人生大事都还存在着密切的关系。

四、社会保障是如此重要,如果我们遇到雇主不给交的情况,应如何保障自己的合法权益?

如果你想在这家公司继续这样做,那么你可以与公司负责人沟通,以表明你愿意为公司做出贡献,并有在公司发展的长期意向,希望公司能帮助缴纳社保。当然,在这个过程中,也要记得收集"劳资关系的证据"的资料,以防公司否定你们之间的劳动关系。

比如说,将负责人签署的入职通知书、出勤记录、工资流水、入职通知书、工资条等证据都收集好,后期可能用得上。如果沟通协商失败,公司仍然拒绝缴纳社保,此时就需要我们用法律手段来维护自己的权利。可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,要求单位追缴五险、解除劳动关系,并支付相关的经济补偿等。

写在最后:

社保除了作为员工福利以外,对于公司来说也是有好处的。如果公司不给劳动者缴纳社保的话,员工一旦发生工伤,用人单位需要承担全部的医疗费用,小则几百,大则几十万,这对于公司来说得不偿失。不管是个人还是企业,一定要认识到社保的重要性,不要为了眼前的一些利益,而忽视了这项保障!

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