社保新变局，五险变四险！

社保问题一直是人们最关心的民生问题之一，近年来一直在不断优化和更新中。一直以来提起社保我们总是和“五险一金”画上等号，在我们之前谈到“六险”的问题之前，这次五险已成为四险。难道社保福利在缩小？

一、 五险变四风险不是社保福利缩水

实际五险变四风险不是社保福利缩水，而是医疗保险和生育保险合并了！

早在2018年12月23日，就引起了第13届全国人大常委会第七次会议审议的《国务院关于生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点工作总结的报告》就已经指出，两个保险合并实施试点取得了积极成果，具有全面的开放条件。

修订后的《社会保险法》明确规定，生育保险基金纳入员工基本医疗保险基金的收集和管理，为实施两种保险合并提供了充分的法律依据。 

二、 五险变四险工作进程由来已久

对社保部门五险变四的长期工作风险实际上并非没有任何迹象。事实上，早在2017年，在12个城市开展了试点工作，相关文件已经流出。 2017年1月19日，国务院办公室发出《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》。该试点计划明确表示，“遵循保留保险、保障处理、统一管理、整体降低成本的方法，促进两次保险合并的实施”。

三、试点方案的“四统一、一不变”

关于上述导频程序的导频内容中，其概括为“四个统一的、和一个未改变的”。即统一保险登记、统一资金收集和管理、统一医疗服务管理、统一管理和信息服务，生育期间的生育保险待遇保持不变。具体如下：

四统一、一不变

四、五险变四险工作开启新征程

基于早期试点项目的实施，试点工作顺利进行，条件比过去更成熟，现在有条件全面开放！并且还有相关的社保规则护送，即与条款相关的社会保险法已经修订：

2018年12月29日，第十三届全国人大常委会第七次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》

将第六十四条第一款规定，“各项社会保险基金按社会保险保险核算，分别核算，实行全国统一的会计制度”修改为：

“除基本医疗保险基金外，生育保险基金除账户和会计外，其他社会保险基金按社会保险保险单独核算，账户核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度。“、

将第六十六条中的“社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制”修改为：

‘'除基本医疗保险基金和生育保险的合并编制外基金预算，其他社会保险基金预算根据社会保险项目单独编制“。这为合并实施生育保险和员工基本医疗保险提供了充分的法律依据。