返聘退休人员需要交社保吗？这10种雇佣关系将不予缴纳社保

社保在生活中的地位变得越来越重要，除了可以医疗报销、生育报销、领取养老金之外，还可以领取失业金、还有一些其他的周边社保福利，在之前的文章《你真的了解社保吗？不只是五险哦，断交将有哪些影响？看看不吃亏》有详细介绍过，其实也有10种情况，是不予缴纳社保的，都有哪些呢？接下来看下

1、返聘退休人员。公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

2、聘用实习生，签订实习协议。实习生与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订劳务合同或实习协议。大学生实习并不足以形成劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

3、承包派遣人员。派遣人员只能与分包商签订《劳务合同》。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳

4、停薪留职人员。员工与第三公司方签订《停薪留职协议》。期间员工不予公司产生劳动输出，公司可以不为员工缴纳社保

5、协保人员。与原单位或再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

6、非全日制用工。非全日制、弹性工作等就业人员。劳动者在用人单位每日工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

7、非独立劳动的兼职人员。不脱离本职工作，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动。兼职人员本身有自己的工作，已经有原公司在缴纳社保，因此无需缴纳社保。

8、个体户外包企业。让员工成立个体工商户，员工工资成为个体工商户的经营所得。

9、代理关系。签订的是《代理协议》。简单举例就是一些保险公司的代理人，签订代理合同之后，可以销售保险公司产品，但并不属于保险公司员工，这部分人群是没有社保的，希望今天的内容可以帮到大家，如果你有其他更好更关心的问题，或是有想指正的地方，欢迎在下方留言讨论