企业为什么要参保你知道吗

今天我们来说说，企业为什么需要参保，以及我们就大家比较想了解的问题，今天来做一个详细的解答，帮助帮助大家更好的理解。

1、企业为什么必须参保？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第2条“中华人民共和国中的企业、 个体经济组织（以下统称为雇主）和与他们形成劳动关系的劳动者。”和第72条“社会保险基金确定资金来源根据保险类型，逐步实行社会统筹。雇主和工人必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第4条“中华人民共和国境内雇主和个人依法向社会支付保险费有权查询支付记录的、个人权利记录，并要求社会保险代理机构提供社会保险咨询和其他相关服务。个人依法享受社会保险待遇，并有权监督自己单位的缴费。社会保险是一项法定义务，必须投保。 

2、什么时候参保？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》第57条“用人单位应当自成立之日起30日内向当地社会保险经办机构申请社会保险登记注册，营业执照、登记证书或者单位印章。社会保险办公室机构应在收到申请之日起15日内，审查并签发社会保险登记证。“和第58条”雇主应在雇用之日起30天内向雇员提供社会保险机构申请社会保险登记。“等规定，企业必须在成立之日起30天内申请社会保险登记，并且必须在雇佣之日起30天内申请社会保险登记（包括试用期） 

3、职工可以自愿不参保吗？

答案：根据《中华人民共和国社会保险法》第60条“雇主应当按时足额申报、缴纳社会保险费，不得因不可抗力而延迟支付、雇员应缴纳的社会保险费应由雇主扣除。在付款的情况下，雇主应每月通知该人社会保险费的详细信息。“和《社会保险费申报缴纳管理规定》第31条”雇主没有告知雇员社会保险费的详细情况按月，或未按照规定的，宣布支付全年单位的社会保险费，员工有权向社会保险行政部门报告、投诉“和《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条“支付单位有下列行为之一的，应当给予警告。并可以处以5000元以下的罚款:(二）未按规定缴纳的个人工资扣缴社会保险费；其他规定，企业社会保险费扣缴员工工资为法定，不扣缴和支付将受到行政处罚。根据《员工守则》的规定，企业规定不同意参加社会保险的员工不得雇用。已经就业的人严重违反企业的规章制度，在不支付经济补偿的情况下终止劳动合同。

4、人员流动性大的岗位怎么参保？

答：企业根据实际月薪申报并支付社会保险协调部分。如果兼职就业未达到月薪（21.75天）且月薪低于最低工资，并且月工资低于最低工资标准的，如果员工符合参加条件，企业应从员工的工资中扣除个人缴费部分与统筹部分一并申报缴纳。

5、发现漏缴社保费，能补缴吗？

答：1、企业自检查发现，社保费用的遗漏不到2个月（包括2个月），持有劳动合同、用工备案表、财务会计凭证、工资表到社保局和地税局申报补缴。

2、企业自查发现，丢失社保费用超过3个月（包括3个月）或劳监局、社保局、地税局发现错过了社保费用，配合调查和证据收集，先在人力资源和社会保障局员工档案中设立支付，然后按照整改指令的截止日期、劳动合同、就业记录表格、财务会计凭证、工资表到社保局和税务局申报补缴。

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