在中国人寿上班待遇怎么样？

待遇很好的 但一定是正式员工 现在大部分都打着招正式工的幌子 实际上是在招卖保险的 各种忽悠各种骗总之

寿险公司的正式内勤员工待遇一般控制在3500-6000左右,有时也要看保险公司产品卖的好不好,学历至少大专以上,一般都要求本科学历

你好，内勤属于签劳动合同的正式员工，工资是由职级定的，正式员工是外勤职级，工资主要由业务绩效计算，具体待遇要看基本法的

为什么选择人寿呢，平安是保险业龙头老大，市场占有率60%以上，有最好的培训机构，提成也是行业最高

只要用心什么工作都能做好，行动力！

有要求的，中国人寿保险公司的正式员工享受五险一金，过年过节都有相应的福利待遇

保险公司基本模式都很相似，无论哪家保险公司。 所谓的工作，分为外勤、内勤和私人助理。 1、内勤 内勤就是保险公司的后勤部门，负责保险公司、领导、外勤（保险代理人）、客户和法律岗位这5方面的对接处理，保证保险公司的正常运作。 内勤签的是劳务合同，是无责任底薪+绩效的。是个不错的工作，但是！！！内勤招人的要求很严格，要求高学历，有气质，语言能好！这不是一般人能做的，我见过的内勤，一般都是气质的帅哥美女，为什么是帅哥美女？你懂得，好说话，才能在这5方周旋下存活！ 还有一种内勤，是外勤转过来的，当培训教师，负责给培训的小白洗脑，当然，这个要求比上面的内勤更高，因为想做培训教师的，都是从代理人那里一路走过来的，非常能说，把什么不好的都能说成阳光的，不然哪有资格当老师，这是高级内勤！ 2、外勤 外勤俗称寿险代理人，和保险公司签订的是代理人合同，不开单是一分钱底薪都没有的！今天我国代理人就超过了700万，700万是什么概念？意思就是保险公司每个星期，都会有几百号人一起培训，也就是说你想进就进，0门槛，所谓的代理人资格考试，实际上就是背选择题答案，然后在手机上做题，达到合格分就考上了。记性差的，合格不了，没关系，一天之内不及格，可以重复做，做到合格为止，实在不行的，可以叫人代做，或者求助。因此是个正常人，都能过关的。培训一般要交120左右的培训费。如果上岗，还有叫500左右的押金，各保险公司不一样，但不会差太多。人才市场保险公司365天天天招聘，无限招，永远也招不满！ 做代理人，有的代理人师傅月底就催你上岗，你没有单子怎么办，叫你自己先买一单。一般小白听过讲师的洗脑培训后，都会认为他们公司的保险很好，一开始不懂，就自己买单了，结果钱没赚到，自己却成了客户！然后部门会组织新人援助，帮新人梳理出自己亲友的名单，挨个打电话，叫亲友来买保险！这是不是就是传销模式？哪有卖东西先找自己亲戚朋友买的，不是该找陌生人吗？ 如果亲友关系硬，单子做完了，就去找亲友的朋友，朋友的朋友，而不是找陌生人。只有无亲无故的小白，回去找陌生人，但是基本都遭到拒绝！新人如果生存不下去，新人的师傅就会继续鼓动新人再坚持个一两个月，但是业绩需要考核怎么办？又想让新人自己买保险。这时不想干了，走人，自己成了保险公司的客户了！正是因为这样，保险公司天天在人才市场都有招聘，要不要脸，恶不恶心？ 3、私人助理 主任以上级别的代理人，因为手底下人头多，所以拿的传销式提成奖励高，一个人事情比较多，忙不过来招聘打电话了，所以招了私人助理来帮他拉人头招聘，也就是当私人话务员。所以私人助理和保险公司没有半毛钱关系，发工资是私人发的，没有法律保障。 经理以上级别的代理人，保险公司会默认让他找一个助理，这个助理保险公司可能会承认，但是绝对不是什么人都能当的。基本上面一种助理居多。 —————————————————————————————— 总结：我在人才市场找工作的时候，天天都能看见中国人寿保险的招聘位子，好几个分区都有。但是也不光是人寿，其他保险公司大本营周围不同区域的人才市场都要。 有钱的保险代理人打着保险公司的旗号，招收：储备经理，高级主任，金融顾问，保单售后服务，社区服务，全是骗人的，就是叫你去卖保险，做外勤代理人，不开单拿不到一分钱！ 有的招私人助理，就是话务员，一天到晚打电话，工资是他发给你的，不得不好听点就是看他脸色发工资，一般为了名声，是不会不发的，拖着发工资是有可能的

就是骗子，玩套路，让你一家人买保险

中国人寿现员工分两种类别，合同工和代理人。具体的薪资待遇情况不一样。 要想工资收入高，还是建议做代理人，可以走业务路线，也可以走组织发展线做主管。 合同工的收入也有高的，但要付出5年以上的努力，从业务基层的管理人员做起，做到老总的位置年薪几十万是没有问题的，到那个时候你刚好40岁左右。在国寿是“剩者为王”！倘若做代理人，保险做得好的话，一年两年就可以达到年收入几十万，甚至一张单子就可以拿到高提成。如果做主管，还有管理佣金可以提取，发展空间还是很大的。 不过中国人寿待遇最差的是员工。员工的工资待遇很低，而且经常加班加点。 中国人寿含义： 中国人寿全程为中国人寿保险股份有限公司，2003年06月30日成立，经营范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务等。 中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司。 作为中国最大的商业保险集团，中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。中国人寿保险（集团）公司的子公司和直属机构包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。

在中国人寿保险公司做行政很好。 职位要求： 1、基础服务，帮助老客户办理地址手机等信息变更，递送收据，分红通知单，领取年金，理赔等。 2、协助老客户办理加保手续。 3、协助老客户参与公司的老客户活动（旅游、采摘、购物、爬山等）

垃圾公司，忽悠人。选择其它有意义的公司吧

一般内勤分为很多种，有客服，有前台，有接待，有组训，有培训讲师，有核保员，有勘察员等等。其实主要的还是看想做什么，学历一般都是本科以上，少数放宽到大专，薪资一般都是1600基本工资加提成，有些也许会有绩效考核，然后包五险，有医疗、意外、失业保险等，提供集体宿舍，年底发奖金。 工作时长上，朝九晚五，周末双休；工作强度上，省公司这个层面，岗位之间也是有分工，但是只要在销售渠道，基本上免不了经常到各地市去下乡检查；钱途上，基本上看营业单位经营状况和当地的经济状况，比如义乌这样的县公司，累是累一点，但是收入就挺高的。像温州这样的市公司，收入也是大把大把的有。再说回省公司，在省公司基本上是旱涝保收，不如基层那么受业务影响。说到钱上面来，我觉得不能单用金额大小来衡量工资水平，毕竟各地购买力不一样。 总的来说，中国人寿保险公司的内勤还是挺不错的。 中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。

首先声明下面这段是给那些不想去做销售工作的人的话，不是说给所有人听的，职业选择是每个人的自由，但是这段话也是给那些所谓的杠精们看的，别人不想干销售你BB啥？又不是你去干这个职业。 如果是在招聘网站上投简历然后打电话过来的，肯定是招聘卖保险的，建议是看都不用去看，给你各种洗脑培训告诉你他们是500强企业非常牛逼，保险是在救全国人，没有保险就不行什么的，关键讲师水平还不行，有的普通话都不标准。讲师都说自己月入过万其实都是卖保险的提成和给参加培训的人讲课的提成，如果你入职过一段时间你也可以成为所谓的导师。给大家列一下所谓的人寿保险公司招聘也是希望有更多的人看到，也希望给大家特别是像我这样刚毕业的学生提个醒。 1.没底薪没五险一金，说入职给你购买保险买的是他们自己人寿的商业险，这个商业险光是养老保险一月就得一千多，等于把自己赚的钱还给公司。 2.刚毕业的学生和之前没有做过销售这种工作类型没有客户资源的人不建议去干这种保险的工作，特别是学生等于浪费自己时间。 3.千万不要相信那些招聘人员的鬼话什么轮岗只是先干销售后面转岗到人事，所谓的人事也是你做保险代理销售然后底下招人拿人头费，中国人寿正规的人事行政类岗位是不用去做销售的业务的。只要是说要去销售岗位的就是销售。 4.这种工作没有所谓的福利待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。 5.真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在政府部门以及自己的官方网站提供招聘岗位信息，一定是劳动合同而不是所谓的劳动派遣合同，而且这种国企的正式员工需要通过相应的考试和面试以及审核才能进入，不是说所谓的叫你去面个试就好了的。只有你去联系他们而不是他们主动来找你。主动来找你的百分百是招没保障的保险业务员。 6.记住你们入职面试的时候给你们面试的不是人事，这里划重点不是人事，而是所谓的业务经理，就是干保险的销售人员，这些人的特点就是会讲故事，会通过语言来让你认同他的观点，然后说你的工作不是销售以后要转岗的，可能不会第一时间决定让你上班而是让你等二面什么的，然后第二次去的时候就让你下次参加培训然后。然后人就会被套路进去，只要你的工号申请下来了，他们就能拿到人头费。 所谓的保险，我认为骗不骗人在于客户的想法，如果他是有这个经济能力且认为自己需要保险的或者高危险岗位工作的人。那这类人就是需要保险的，那保险对他们就是好的，有效的。你在接触这类客户的时候心里压力不会太大应为他们需要你的产品，但是如果需要自己开发客户资源的一般都是从自己亲戚朋友开始的，然后时间长了脸皮厚了去开拓别的客户渠道。这一类人一般是不会有想要买保险的意识，必须通过销售的手段去卖你的保险，一般要脸皮的人估计都不会去干至少是第一选择不会选择这个工作。也就是所谓的适者生存，适合销售的就干，不适合的就不干。 不过在这里我要喷中国人寿一句，我希望且我在找的就是是一份行政类型的工作，你却安排我去做销售。那你们招人的时候说实话行不行，你们直接说你们招的销售没底薪没五险一金，全拿的业绩提，好不好？成很多人没有这个时间耗在你们这里的，大家都是要在社会生存的，特别是年轻人，耽误了他们的职业前景你们担得起这份责任么，还有你们根本不会觉的自己做的有错拿了钱就翻脸的人渣，做点人做的事情好不好。 这是我个人在2018年年底找工作时候的真实经历，希望能让跟多的人看到，希望大家引以为鉴不要进自己不相干的行业。