公司只给我买商业保险合法吗？

您好，这是不合法的。社保是法定的，是国家规定缴纳的。

为什么有些公司会选择商业保险而不是社保 公司的性质是雇佣制，还是代理制 雇佣制签订劳动合同，按要求必须要上社保 代理制是比较自由的职业，公司可以选择为你提供社保，也可以不用 如果公司没有按要求给你交社保可以去劳动保障局举报 需要注意的是： 在跟做决定前，先去公司了解情况，有的公司入职后并没有马上交社保，这个需要一段时间

你还在试用期 没签定正式的劳动合同 那就可以不买社保 试用期就给你买了商保那其实已经很好了！！ 商业保险是针对性极强的，看来你们的公众意外风险是很大的 所以公司才会给你买，要不然人家什么都不给你买还省钱 等你转正后签了正式的劳动合同公司就该给你办理社保

社保是国家要求公司给员工买的 商业保险是公司自愿给员工买的 首先这两个都是保险，那公司为什么要给员工买保险呢？因为这是公司的未知风险，万一发生事情，公司的损失会很大，所以公司就把风险转嫁给保险公司 公司没有给员工买社保，可以要求或者通过其他方式让公司给员工没社保，这个和公司给员工买商业保险没有冲突。 希望能帮到你

每一家商业保险公司的理赔流程有或多或少的差异,为避免你来回奔波,请联系你最熟悉的该公司业务员进行咨询,有专业的服务不享受,干嘛自己去折腾!

不合法。 公司必须给员工缴纳社保，社保是法定的。 社保具有以下特征： 1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身； 2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位； 3、社会保险属于强制性保险； 4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产； 5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

首先要说的是，你和公司签定的协议就是不正规合法的；“按面试时约定给”就这几个字就不合法，劳动合同法要求，在和员工签订合同时，员工应享有知情权，如发生合同约定不清楚的，视为无效合同； 同时劳动合同法规定，签订不同期限的劳动合同，离职提前通知期也不一样。合同上面有规定提前多久提出辞职；一般是提前一个月打申请就可以；期满可以自动离职。不受约束的。如果公司不同意。 没有正当理由的，可以申请仲裁。 （在试用期内只需要提前三天通知用人单位辞职即可，辞职不需要经过用人单位的批准。如果用人单位违反法律法规限制劳动者自由择业的，可以向当地劳动行政部门投诉。） 你们公司如果什么保险也不给你们办理，那一定是违法的。但现在已经为你们上了商业保险了，这方面我不太懂，但感觉好像不违法；办理商业险公司有如下好处：1、商业险是团险，保的是人数，不是特指某个人；如发生员工离职的时候，公司只需换个人就行了；2、商业保险公司交的保费少；

1，商业保险的购买是基于自愿原则的，企业的团体商业保险保障范围可以根据要求增改的，最好向购买的保险公司索要资料。 2，“五险一金”指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，及住房公积金。“五险”也是我们平常说的社保；正常参加社保是有医保卡的，医保卡的钱就是我们的医保个人账户里的钱，这是由我们和企业教的费用一起组成的，具体比例可以咨询当地地税或是社保部门（这个比例根据当地的经济情况各地有些差异)

1问企业希望员工购买商业保险，是为了把风险转嫁给保险公司，企业不需要承担员工的风险，社会医疗保险，只管生病住院，一旦因意外受伤只有商业保险才理赔，我猜这个企业应该有一定风险。其次社会医疗保险是按照比例报销的，上一份商业保险可以达到全额报销。 2问医保卡上刷的钱，就是你的社会医疗险每月返给你的钱，买药看病都可以使用，社会医疗险是企业拿大头个人承担一小部分，最重要的是国家补贴。

1、公司的行为是违法的，这也属于无效合同，无效合同自始无效。 2、可以以公司补给缴纳社保为由提出辞职。

一、公司这么做是不合法的，可向当地劳动仲裁部门投诉； 二、公司交商业保险一般是团体意外险或者雇主责任险，这类保险保费很低，公司资金压力小 三、一定要求公司交社保，商业保险可以作为公司福利的形式给员工

公司给员工买的商业险一般都是团体险。客户出险请及时拨打保险公司的客服电话进行报案，如果是疾病得等待客户出院后带齐理赔资料去保险公司客服柜面提交理赔申请。如是意外需要交警或派出所出具的意外证明！具体需要准备的理赔材料在给保险公司报案的时候客服会告诉你的！

1、公司不交社保是违法的，交了商业保险也不能代替社保。 2、你目前还在试用期，随时可以离职的，无须什么理由，只要及时通知单位就可以了。 3、就算试用期过后，如果单位没有交社保的话，你也可以要求补交的，或者可以以此为理由提出离职，并同时要求单位补交的。 4、你那就业协议从名称来说，就不规范，应当叫劳动合同才对。