
标准化管理经验
时间:2019-03-05
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是:
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。

李彬禾1
时间:2018-12-21
就是必须让企业负担重呗

最重要的小事吧
时间:2018-12-20
一般应该是工伤险啥的吧,毕竟有的工作的危险系数还是蛮高的呢,如果买了保险的话双方也是比较 放心的。

dt414177203
时间:2018-12-13
一般的正规企业都是五险一金。
如果私企的话,建议购买雇主责任险。
不建议团体意外险。

hanyizen646
时间:2018-11-26
采莲曲(王昌龄)

day吴大本营
时间:2018-11-15
一般都是五险吧,有些也两外会加一个商业医保

liu287549284
时间:2018-11-05
团体保险是指对于只有一个保险单,但是有多个被保险人的保险。团体保险是承销对象的集体单位。保险公司和集体单位均为双方,合同以保险单的形式订立。通常该组是被保险人,单位的工作人员是被保险人。
购买团体保险有什么好处?公司是否有必要提出额外的预算来购买团体保险?以下是购买团体保险的好处。
第一,购买团体保险可以有效降低企业运营成本。只要公司向保险公司支付部分年度福利费用,就可以通过消费员工生、老、病、残、死、来降低企业成本。这是有效使用资金的好策略。
第二,购买团体保险

fanyixun267
时间:2018-11-04
除夜有怀(崔涂)

fuchunyus
时间:2018-10-30
山中送别(王维)

duanaiqiong1
时间:2018-10-20
在企业上班,一般都是缴社会保险,这是国家规定必须缴纳的。
社会保险有五险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,每种险的作用不一样。
有的企业还会为员工买商业保险,作为补充保险。

苏木槿华
时间:2018-10-03
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是:
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是:公积金。
三、“住房公积金":具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;

摆摊卖号
时间:2018-09-28
看公司负责给员工办理保障福利要求和限制了
团体保险的种类很多,灵活多变,根据不同需求来制定不同的方案:有意外身价,高残类,意外医疗,门诊急诊住院医疗,医疗补贴,疾病身故,高残类,也有疾病住院医疗,每日津贴等
职业类别有风险的可选意外保障多些,普通员工,要有意外和疾病类兼顾的,根据保障额度的不同,选择最能减轻企业交费压力,最大限度专业经营风险的保障方案是最好的。

llybb
时间:2018-09-28
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2

LZLOVE6
时间:2015-06-26
1.对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金.
2.上面的保险国家都有具体文件规定,按要求是要参加的,但实际工作中各地执行的不统一;<<社会保险费征缴暂行条例>>文件下的早,上面强调了必须参加的社会保险种类是:养老保险,医疗保险和失业保险.