关于保险金的问题???急急急在线等500分

估计够戗了~~

合同中规定有的，你才能享受，没规定的只是口头承诺你要么有证据证明他们确实有这样的承诺，不然很难赢！！建议你咨询律师先，看律师愿不愿意帮你

2000左右吧

依法应该是单位缴纳19%养老保险，个人8%，基数按个人工资算（因为你只工作一年，不涉及上一年平均工资）；医疗保险单位8%，个人2%，缴存后单位划入个人账户0.8%；大额险个人48元/年，单位48元/年；生育险0.6%，单位负担；
失业保险单位交2%，个人1%；交满一年后，个人失业可以领取；
工伤保险1%，单位负担。
公积金单位8%，个人8%。
你说单位承诺给你保险，现金给你，要是把单位应交的社会统筹都给你，光单位应承担的是：
养19%+医8%+失2%+工1%+生0.

如果这1000元高于你所在省月平均工资的60%，则以此为基数，乘相应的比例。养老单位20%，个人8%，医保个人2%，单位6%(具体视当地的规定)，工伤单位2%，生育单位0.5%，这两项个人不缴费 ，失业单位2%，个人1%。公积金单位、个人均不低于5%(具体视当地的规定)。
如于你所在省月平均工资的60%，按60%计基数。
以上是每月的缴费，年则乘12。
依你的情况，能得到养老、医保、公积金三块当属最幸运的

没有合同......
忍了吧还是

呵呵..支持2楼的看法...同意3楼的做法.

一般各地保险收费的多少主要是根据基本工资的高低决定.其中缴费的保险种类以养老保险占大部分.企业与职工个人具体的缴费数额为:企业及其职工按缴费基数的28%缴纳，其中：企业承担20%，职工个人承担8%.
像你的基本工资为1000元,则,
你所在企业应缴：1000×20%=200元/月。
个人应缴：1000×8%=80元/月
你所在企业一年应缴保险为：200×12=2400元

单位不会把公司那份应交保险金变现支付给你的，死心吧。

算出来也没用。

看来你所说的只是养老保险，交费比例：单位缴费20%，个人缴费8%，并且应不低于当地上年社会平均工资的60%。
单位缴费=1000/20%*12=2400

如果没有合同，一分也不会给您的．

你好
单位需要支付给从你和单位签合同之月（或下个月）起到你离开的那个月，但是其中医疗保险是月初交的，所以你需要把你离开单位之后的一个月的医疗保险的钱还给单位，估计也就400元左右！