试用期不交社保转正后补缴合法吗？

不合法，甚至是违法。

很多刚步入社会的小白在和人事商量薪资报酬的时候，一些用人单位回合员工协商，试用期内不交社保，转正之后才开始缴纳。实际上，该公司已经构成违法：

根据《劳动部关于劳动合同制度若干问题的通知》规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。

由此可知，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险。

有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期过后，一次性补缴。但实际上，法律并没有如此规定。

《劳动合同法》中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。《社会保险法》也规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

这些规定都没有特别注明试用期可以不缴纳保险，而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，试用期也属于合同期的一个部分。

因此，员工在试用期也有权享受各项社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。

试用期不交社保的影响。

第一，试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

一般情况下，员工辞职只要不追究单位的经济补偿金，也就不了了之了。但是单位规定辞职必须提前30天通知用人单位。这是合法的。然而有一种情况，员工辞职，不但不需要提前通知公司，而且还有权要求获得经济补偿金，《劳动合同法》第38条的规定。其中，用人单位未依法足额缴纳社保的就属于此种情况。在单位工作没满一年可以要求单位支付一个月工资的补偿金，不满一年的满六个月的按一年计算。以此类推，干的工龄越长，补偿越多。

第二，试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿。如医疗费、误工费、营养费、伤残赔偿等一系列的赔偿。

综上所述，据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

生活中，我们经常遇到这种“奇葩公司”，跟新入职员工协商，三个月试用期不交社保，等到试用期结束了再一次性补缴，其实这是违法的。

社保是国家强制性实施的保险项目，所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，用人单位就必须为员工办理社保。

按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，但这个“试用期”不是“免费考察期”。

在《劳动合同法》中规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”

也就是说，试用期间，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，并依法缴纳社保。单位不为试用期劳动者缴纳社保属于“欠保”违法行为，是不可行的。

另据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。

值得一提的是，一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。