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社保是必须要交的吗?

临时工需要交社保吗

想问一下,如果不是正式员工,就临时工,公司需要给他叫社保吗?
时间:2019-09-27 18:34:07
评论者的头像 匿名用户 时间:2019-09-27 18:38:41

具体分为以下情况。

情况1:与临时工存在聘用关系,双方存在实际雇佣关系

若临时工与企业:

1.存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2.按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

举例来说公司的保洁、保安人员,虽然这个岗位人员变动性很大,但是如果公司平时就固定存在这个岗位,并且员工参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。

那么这种情况就属于存在实际雇佣关系并且有一定连续性,应该按照工资薪金处理,并且需要给这些员工缴纳社保,当然如果这些员工已经其他单位交过一份了,就不需要再重复交纳。

账务处理:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-个人所得税

政策依据:

《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前扣除。

企业雇佣季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工,也属于企业任职或者受雇员工范畴。

情况2:与临时工不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系

如果临时工与企业:

1.不存在实际雇佣关系;

2.没有与单位签订有期限的劳动合同;

3.只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

比如企业办公室等房屋装修,请来的粉刷工,油漆工,搬运货物临时找来的搬运工,企业一般是不会固定设置这些岗位,员工提供的也不是连续性的服务,这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

账务处理:

借:管理费用-劳务费

贷:银行存款

政策依据:

《社会保险法》第六十条第二款无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

所以,是否存在雇佣关系就成了关键点。被认定为劳务报酬觉得你这些人又不买社保,又没有正规劳动合同,就不是雇佣关系。

评论者的头像 匿名用户 时间:2019-09-27 18:37:48

具体分为以下情况。

情况一 企业与临时工属于聘用劳动关系

若临时工与企业:

1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同;

2. 按月定期支付报酬。

企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

情况二 企业与临时工不存在雇佣劳动关系

1. 不存在实际雇佣关系;

2. 没有与单位签订劳动合同;

3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务,并按次支付报酬。

这种情况就应该按照劳务费处理。

劳务费虽然也是人工费用,但是和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

这类员工提供劳务需要去税局代开劳务发票,企业凭劳务发票入账,个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳。

评论者的头像 匿名用户 时间:2019-09-27 18:37:19

临时工是否缴纳社保可以分为以下4种情形:

1、临时工与单位存在雇用关系

也就是说临时工与单位签订了劳动和用,并按月定时领取工资的情况,这时单位需要为员工参加社保并承担部分社保费用。

2、不存在雇用关系

临时工与单位没有签订劳动合同,不存在实际雇用关系,且工资是按次发放的话,那么单位可以不社保。

3、劳务派遣

如果员工为劳务派遣员工,那么单位需为员工参加社保,并承担部分社保费用,至于哪个公司负责就需要看劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的的了。

4、退休返聘员工

如果退休人员还未正式开始养老金,那么返聘单位需为员工参加社保。如果退休人员已经开始领取养老金,可不需要再考虑为返聘员工缴纳社保。

评论者的头像 匿名用户 时间:2019-09-27 18:37:05

临时工其实就是与正式工相对的,暂时在单位工作,工作时间一般不会超过1年。

其实在我国现行法律体系种并不存在临时工和正式工的区别,而是分为全日制和非全日制。非全日制员工一般以小时计算酬劳,在统一单位每天的工作时间不超过4小时,每周不超过24小时。