人寿保险中的FYC是什么意思?

“FYC” First Year Commision 的缩写；指业务人员销售人身险保险产品或从事人身险保险经济业务而得到的 第一年度的佣金。

FYC（First-Year Commission）是指新业务佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。 另外有一个RYC是指续期业务佣金。 保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。

FYC是”First-Year Commission“的英文缩写，是指新业务佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。 另外有一个RYC是指续期业务佣金。保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。 扩展内容： FYC介绍 1.FYC=First Year Commission 首年度佣金 2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。 3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为： NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。 标准如下：（北京地区） NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期） FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了 英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。 4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。 5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。 6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。 佣金 佣金（Commission）是指代理人或经纪人为委托人介绍生意或代买代卖而收取的报酬。根据佣金是否在价格条款中表明，可分为“明佣”或“暗佣”。“明佣”是指在合同价格条款中明确规定佣金率。“暗佣”是指暗中约定佣金率。若中间商从买卖双方都获得佣金，则被称为“双头佣”。 说合买卖的中间人，在中国史籍上早有记载，《史记·货殖列传》称之为驵侩。宋以后称为牙行。到了近代，牙行又称牙纪、行纪，牙商又称经纪人。牙行在交易中起着评物价、通商贾、代政府统制市场、管理商业的作用。牙行凭借其特权将经营范围从为买卖双方作介绍，扩大到代商人买卖货物，代商人支付和存储款项，运送货物，设仓库保管货物，代政府征收商税等。 参考资料：百度百科-FYC

FYC（First-Year Commission）是指首年度的佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。 平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。 拓展资料： “FYC” First Year Commission 的缩写；即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。 如下：FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。 1.FYC=First Year Commission 首年度佣金 2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。 3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为： NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。 百度百科_FYC

FYC是指新业务佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。 另外有一个RYC是指续期业务佣金。 保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。RYC一般只是辅助性的考核指标。 参考资料：百度百科  FYC 扩展资料 FYC介绍 FYC=First Year Commission 首年度佣金 2.平安系统试用业务员FYC在未转正正之前都是打八折的。FYC*80%=实发FYC。 3.平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为： NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。 标准如下：（北京地区） NA业务员，最高训练津贴可以拿到1300元，前3个月（含试用期） FNA业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到1500，后3个月最高1000，再以后就没了 英才业务员，前3个月（含试用期），最高训练津贴可以达到2500，后3个月最高2000，6个月以后增员了1个人可以达到1000，直到第12个月，但是如果没有增员，6个月以后就没有了。 4.前3个月没有单子，如果是FNA业务员会被降为NA，英才也会被降为NA，就没有训练津贴了。 5.如果您3个月还没有转正，那么公司的最高试用期延续时间为9个月，只要您9个月内FYC达到3200元，3件，就可以转正了，转正以后才有考核。考核期间为3个月，每月均FYC=600，每月1件单子，每个季度考核一次，3件 FYC=1800，就不会被消号。 6.转正后第一个季度考核是没有件数要求的，只要FYC达到1800，哪怕就1件也可以过考核。 计算公式 FYC=初年度保费 × 初年度佣金率