个人交什么保险好

我有朋友做人事工作的，我来帮帮你！ 1.公司在法律上只强制性为你交两份保险，－－工伤保险、养老保险，其他没有强制要求企业要交。至于楼上有人说什么就业、医疗什么的全是扯淡，除非你是当地户口，否则交与不交全在公司！伤保险、养老保险不交就是违法，其他不交就是人情了^_^ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 2.工伤保险由公司支付，个人不交！ 养老保险个人交工资全部的8％，公司交10％ 就是说你个人一个月700块，你要拿出56元交养老保险，而公司拿70元交保险 （公司的70不是从你工资里面拿，是另外拿的，就是说你一个月有126元的保 险金额） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3.要扣，如同上面说的，扣8％ ＝＝＝＝＝＝＝＝ 4.是根据工资算的，不过通常企业是一年结算一次，就是说以上一年度的12月平均工资为参照标准！所以有可能这个月工资多了还是扣和上个月一样的钱，但也有可能是按月的，这要看你公司的情况 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 5.我的保险应该怎么办理，要转档案还是怎么办？ 这个问题我没有看明白，楼主的意思是要把户口迁到当地吗？ 如果不是为什么要转呢？ －－－－－－－－ 还是要转回老家？ 如果是这样直接去社保部门就ok啦，不是很麻烦！

针对你的情况，给以下建议： 1、社保费是不能退的，除非死亡，由继承人继承。或者是你在外地参保未达到15年，而你有到了退休年龄，且不打算继续缴费，就可以在参保地申请一次性退回社保费，不过只能退养老保险个人缴纳部分，或者出现重复缴费的情况，退回多缴的部分。 2、无工作单位者，可以以自由职业者身份参加社保（一般只能买养老和医疗）。缴费基数及金额按各地情况而不同，可以去社保中心咨询一下。金额会和在单位参保差不多（指单位和个人合计总额，就是你所说的“四百”），缴费方式一般为3个月、半年、一年缴一次。 3、社保缴费年限可以多地累计，最后都可以转回个人户口所在地。

这个就看个人需求，保险分为保障型跟理财型，看个人需求吧

你好， 1，如果是个人的小公司，有的也许不管你的保险，提前应该有说好的吧。如果交，就是按照国家固定比例交，公司帮你交的是个人账户部分，你需要交的应该已经算在工资里了，也就是说你的工资不止700，更多的部分再保险里。公司如果交，有的也未必会交齐五险。你一定要问清楚。 2，五个险种的缴费比例可能会不太一样，公司与你个人承担的都不在700里了，你大可放心。你可以完整的拿到700，但前提是公司给你上五险. 基本比例如下： 养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%全由单位承担; 工伤保险0.8%全由单位承担 职工个人不承担生育和工伤保险 3，不会扣你的工资 4，各项保险是国家规定的。 5，应该不用转档案，单位如果给你交就不用管那么多了，档案只是存在一个重复投保或转保的问题。 希望我的回答对你有所帮助。

个人交保险和公司交保险的区别： 1、个人交保险只能缴纳医疗保险和养老保险；公司交保险缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 2、个人交保险费用全部由个人承担；公司交保险费用由公司和个人共同承担。 3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，个人养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%。 4、两者有户籍限制。 （1）单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。 （2）个人缴纳社保须为本地人，外地只能参加职工社保，有一定的地域户口限制。 扩展资料： 社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。 在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。 但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。 2018年9月18日，李克强总理在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变。 参考资料： 百度百科-社会保险

还是先以保障险为主，先把保障建立起来，在考虑分红险。

个人交保险只能缴纳医疗保险和养老保险； 公司交保险缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 3.其次来说个人交保险费用全部由个人承担； 4.公司交保险费用由公司和个人共同承担：养老保险，企业承担20%，个人承担8%；医疗保险，企业承担7.5%，个人承担2%；失业保险，企业承担2%，个人承担1%；工伤保险，企业全部承担1%；生育保险，企业全部承担0.8%。 扩展资料 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。 2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中指出，加强社会保障体系建设。全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。全面实施全民参保计划。完善城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度，尽快实现养老保险全国统筹。完善统一的城乡居民基本医疗保险制度和大病保险制度。完善失业、工伤保险制度。建立全国统一的社会保险公共服务平台。  自2018年7月1日起，国务院《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》实施。 参考资料 百度百科-养老保险

个人交的话可以把档案存到职介或人才，办理个人缴纳保险，不过应该是三险了，养老失业和医疗。按北京2010年规定的最低档次保险时每月540元，每年就大概是6500元。2011年4月应该调整，没交够15年的话钱也取不出来的。城镇无单位的人也是这么交。只要交了保险就会纳入统筹的，退休时是认定工龄的。

您想买保险吗？那么一定要了解一些有关保险的基本知识。如果能够学习一些基本的保险知识，对于不了解保险的人来说都不是一件坏事。如果不介意，现在就来了解一点基本的保险知识，可以吗？ 买保险一定要明确一个基本道理：买保险买的是保障！而并非是其它（如：股票、基金、存款……等）。买保险是为了规避人身风险，建立个人保障体系的有效方法。同时，它还是一种理财方式。要想正确的利用这种方式理财，就应该学习和了解一些有关保险的基本知识。如果人云亦云，或者想当然的去买保险产品，结果可能会适得其反，不但让你花钱买了你不一定需要的产品，还会让你烦心很长一段时间，甚至，烦心一辈子。 保险分为：社会保险和商业保险。 社会保险是法定的保险，也可以被称作：政策性保险。它是国家管理部门以法律为依据，以行政手段进行实施和管理的保险。凡是参加工作或自谋职业的成年人都必须参加的保险。它可以为参保人员提供基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险范围内的经济保障。因为社会保险是政府行为，所以它带有强制性的特点。雇主（或机构）在雇用雇员时应该签定劳动合同，雇主（或机构）应该为雇员办理社会保险，这是雇主应有的社会责任和义务。如果公司不为雇员办理社保，就是一种违法行为，在掌握了相关证据后，可以向当地劳动监察大队进行投诉、举报。还可以向当地媒体求助，揭露那些不良老板的违法行为。 个体人员可以以自由职业者的身份，在户口所在地参加社保（至少目前的政策是这样的），之后要履行按时、足额、连续缴费的义务。参保人员在遇到以上基本医疗、基本养老和生育保险问题时，可以得到相关方面的经济保障。如果想了解的更多，可以登录当地社保局的网站进行相关问题和知识的了解与咨询。 社保强调的是社会公平（参保人员每人只有一份），它的基本原则是：低水平，广覆盖。保障是保而不包。所以，它的保障度是不能完全满足个人需求的，于是，就需要商业保险来做补充了。 商业保险：是集社会（参保人员）力量为少部分被保险人在遇到某些（如：重大疾病、意外伤害、医疗健康 …… 等）人身风险时提供应有经济保障的保险。购买商业保险是一种商业行为，它应该根据个人的需要和个人的经济支付能力来购买的保险，既然是商业保险，它就带有强烈的商业色彩，它是社会保险的补充。商业保险强调的是个人公平（根据自己的需要和经济能力进行购买，买的多，保障多，买的少，保障少，不买就没有保障），它的定位应该是：社会保险的补充。购买原则是：自愿原则。 这两种保险的共同特点：为被保险人提供一定程度上的经济保障。社保是一定要买的，因为它是 政策性保险，带有一定的福利性。至于商业保险买与不买？你最需要买什么险种？买多少？那要根据你自己的需求和经济支付能力来确定。 买保险买的是保障，而保障是人人都需要的。所以，买保险之前一定要搞清楚：什么是保险？为什么要买保险？我最需要的是什么样的保障？我需要多少这样的保障？就我现有的能力能买多少我需要的保险产品？如果你真想给自己和家人买一些保险，建议你： 1、首先学习和了解一些保险知识； 2、了解保险的作用和意义； 3、明确自己对保险的需求； 4、按自己的实际需要和经济能力进行投保。真正做到：明明白白消费，踏踏实实享受。不然的话，由于自己一时的无知，换来的可能是今后无限的烦恼。 对于成年人来说，买保险应该先买社保，之后，可以选择买一些商业保险进行补充。因为，社保是基础，商业保险是补充。买商业保险有一些基本原则，如：先大人，后孩子；先基本，后完善；先近后远 …… 等等。了解并遵循这些原则，应该是非常有必要的。如果你还想了解更多关于保险方面的专业知识，可以到保险网上去看一看。或者找一位有责任感、业务精通的高素质保险业务员进行相关的业务咨询。 人生处处有风险，意外伤害、健康问题和养老问题是每一个人随时可能遇到的人生最大风险，一旦遇到这样的风险，它有可能直接影响到一个人或一个家庭的命运。所以，这三个风险应该是每个人必保的。 给未成年人买保险，主要是选择购买商业保险中的学平险、意外伤害综合险、终身或定期健康险。如果孩子年龄太小，想给孩子买的某些保险产品可能会受到一些政策性规定的限制，所以，可以先给孩子少买一点健康险，如果有可能，可以再附加一份住院津贴险或住院医疗险。 另外，还可以考虑在社保局或街道办给孩子买一份少儿住院互助金（大约是40-50元左右/份/年），这样，孩子在医疗保险方面的保障会提高一些。待孩子年龄稍大一些，再给他买一些适合他需要的险种。 不少的人买商业保险之前，只有购买的欲望和冲动，而没有认真地去了解一下相关的保险知识，听业务员三说两说的就买了。拿到保单后也不再认真地看一看其中条款的内容，事后跟别人聊起来，才慢慢感觉到自己对已经买的保险到底保的是什么都不清楚，或者发现自己买的保险并不是自己想要的产品。那个时候的懊悔将是追悔莫及的。有鉴于此，建议你还是先学习、了解，再决定购买。正所谓：磨刀不误砍柴功。 一般来说：每个人理想的基本有效保障：终身健康险应不低于30万元；意外伤害险应不低于20万元/年；养老险应不低于10万元。商业保险并不是有一份就可以解决问题的，但也要量力而行。 对于工薪族来说，购买商业保险的费用应该在年收入的15%左右。如果少了，保障度可能会显得不足；如果超了，可能会对你的日常生活产生一些不良影响。 保险公司在承保时，对被保险人和投保人有一些要求，即：一、被保险人必须是健康体。二、投保人应该有稳定的收入和缴费能力。 三、对于未成年人的赔付金额不超过十万元。 买商业保险（无论什么险种），肯定是：越早买越好。因为它有一个规律：在保障度一样的情况下，所交保费是随参保年龄的增长而增长的。 保险是一门学问，买商业保险需要的是：要有一个有周密的统筹计划安排和循序渐进的心理准备，不要设想一次投入就能解决一生的保障需求。或者，买一份保险就想为自己提供多方面的保障问题。 正确的投保做法应该是： 1、买保险前的学习和了解非常重要。尽量多学习一点保险知识，正确认识 保险的功能和作用； 2、选择一家实力强，信誉好的保险公司； 3、选择一个有责任感、诚实可信、业务精通、从业五年以上能为你提供良好的售前、售中、售后服务的高素质业务员为你提供服务，这一点很重要； 4、选择适合自己需要的险种组合； 5、收到保单后，应在7天内多次认真仔细阅读每一条款，如遇不解或疑问，应随时与保险公司或业务员取得联系，进行咨询。如对所投险种不满意，10日之内可以无条件退保，以确保自身的利益免受损失。所以，投保前的前期选择非常重要。 至于哪家保险公司的产品和服务更好，更符合你的需求，可以根据你了解的情况和判断来进行选择。 个人观点，仅供参考。 祝你好运！

保险是集保障与理财为一体的金融工具，它最基本最重要的功能是保障，我们要用最少的钱去获取最高的保障，所谓花钱要花在刀刃上。比如重疾、意外、定期寿险就是保障类型的险种，养老金、子女的教育金等是理财功能的险种，返还型的终身重大疾病险既有保障又带有理财功能的险。买之前一定要分清保险的功能和作用，千万别把保障型的险买成理财型的，风险来临时，不但没有保障，退保还有损失。一定要结合家庭的经济、成员的健康状况，了解清楚需求，再进行保险配置。

四种最基本的险种，现在分别介绍如下： 首先说“保障＋储蓄”为主要成分的养老金保险。这种保险是将银行储蓄的作用加以改造，增加了保障功能形成的，从形式上讲和银行储蓄差不多，但从内容上讲差异就大了。对单个人来讲有了保险保障，这就有了安定性，不受银行利率的影响，万一没有到合同约定期满而发生不幸，被保险人即可得到一笔约定的经济保障，这是银行没有的。这种保险的特点是保费高，保障相对意外险而言就比较低。这类保险的险种名称上一般有“人寿”、“年金”之类的词。 其次说“保障＋补偿”为主要成分的医疗保险。这种保险提供的保障不是依据定额给付原则，而是补偿原则，是就医疗实际开支款的数额，但补偿最高不能超过合同约定金额，因此，它的规则是补偿原则，它的特点是保费适中、保额不低。这类保险的名称必有“健康”、“医疗”的字眼。 再次说“保障”为主要成分的人身意外伤害险。这些险种一般没有储蓄功能，例如乘坐飞机保险，几元钱，或几十元钱的保险费，而保障几万元或几十万元的经济给付，可见这种险种的特点是保费低，保额高。这种保险无论如何包装变化，险种名称中必有“意外险”三个字。 最后说“保障＋分红”为主要成分的分红保险和保险投资连结产品。这种保险是将保障和投资结合在一起的险种，它是在优先提供保障的前提下，拿出一部分资金进行投资，而投资获利多少，决定分红和投资获利多少，这种险种的特点是保费高，保障程度相对于其他人身保险险种而言就比较低。例如，投资连结保险产品，投资的因素远远超过保障因素。

1、养老、医疗、工伤、失业、计划生育五种保险是应缴的。 2、养老：公司20%，个人8%，缴费基数以当地政府规定的最低缴费为准，不得低于最低缴费基数，按照国家《劳动保险条例》，应当以该职工实际工资额为缴费基数，但一般的企业都不这么做，只按政府规定最低基数执行。医疗、工伤、失业、计生险比较灵活，数额不大，各地不一，不再介绍。 3、即使你的工资已经是最低标准，但按照规定，必须缴纳应当由个人承担的8%部分，这个没有疑问。这部分缴费计入你的个人账户，将来可以归自己（如果调换单位或者退职甚至在职死亡的可以继承——说的比较难听，但规定就是这样）。 4、在一个缴费年度内，各项保险数额是不变的，国家每年都会调整缴费基数和比例，标准越来越高。因为物价和工资指数在变化，将来你的退休工资也会比较高的。缴费标准（基数*比例=缴费额）按照规定应当是以你个人实际工资为基数计算，但也可以按照当地最低缴费额来缴纳，不过，应当有你本人的签字认可，在缴费手册上记明并逐年由社保部门确认。 5、你目前就在公司工作，不存在转移档案问题，如果你原来没有档案，应当新建档案——招工表，合同等，如果你原来有工作单位，在原单位已经缴纳过保险，而你又到了现在的新公司，那么就需要转移档案，特别是转移有关的保险账户基金，不过目前挺麻烦，两会期间不是正在研究解决职工社保的转移问题么？估计一两年之内会国家有政策出台。

这个要看楼主想要购买什么样类型的保险了，是人身险、万能险、单独的分红险、还是寿险？从这四种保险，我可以简单的为楼主分析下，它们的优劣势： 1、人身险：现在很多的投保人在购买保险的时候，考虑到的肯定有人身险，可以保障投保人的意外险、疾病险等。但是，人身险也存在着一个问题，主要的就是保障的时间具有年限，而且在购买之前，投保人需要经过体检，身体健康才可以购买。 2、万能险：这也是很多投保人想要购买的，大家都认为万能险的保障多，对于保障这块很划算。但是万能险并不是适合所有人，它对投保人的经济还是具有一定的考量的，适合长期的投资。如果在中途停止投保的话，保费还会亏损。对于经济一般的投保人来说，不是一个好的选择。 3、单独的分红险：单纯想要理财的投保人，很多人都会选择分红险，每年可以领取相应的红包，但是单独的分红险是具有债券、股票的高风险的。如果中途退保，也会损失一部分钱，变现能力较差。老人和小孩不建议购买。 4、寿险：关于寿险这一块，如果购买的话，最好购买一份终身寿险，适合人群较广的，就拿最近挺火的平安玺越人生来说，它是一款终身寿险，也是属于理财型保险，给投保人一生的保障，主要是在少儿版这一块，有很大的优势，从基本的教育金、创业金、婚嫁金等，到养老金和祝寿金（少儿版特有的），给予孩子一生的保障。如果想要在人身险这一块有保障的话，还可以购买它的套餐，大小平安福。 楼主可以综合以上四点，选择一份适合自己的保险，个人认为玺越人生可以考虑下。

很多的！看你的需求是什么了

以个人身份参保仅限于养老保险，部分地方有医疗保险、极少部分地方还有生育保险。 公司交保险缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 医疗保险两者报销比例不同：城镇居民基本医疗保险起付标准和报销比例按照参保人员的类别确定不同的标准。 以单位名义缴纳社保比较。区别：个人只缴纳养老、医疗两项保险；企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险，且单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。 二者缴费基数和缴费比例上有差别，个人养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%。 “拓展资料” 保险  ，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。 参考资料：保险-百度百科

社保办理有两种方式，即个人和单位交社保。 1、个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 2、通过用人单位参加社保，具体的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 个人交社保和单位交社保的区别： 1、参保人不同： 参加个人社保的必须是本市户口的灵活就业人员，非本市户口的只能在工作单位参保。 2、险种不同： 单位社保分为本市户口和外市户口社保。 本市户口的必须参加：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5险; 外市户口的必须参加有：基本养老保险、工伤保险、失业保险，选择参加医疗保险的有：基本医疗保险或大病住院医疗保险，选择参加基本医疗保险的必须参加声誉保险，选择参加大病住院医疗保险的，不参加生育保险。 个人社保必须要参加基本养老保险，基本医疗保险可选择参加或不参加。个人社保缴费可根据本人的经济能力申报缴费工资，但不能低于本市社保最低缴费标准和最高标准。 社保缴费最低缴费年限为15年(累计缴费180个月)，达到退休年龄后可享受社保待遇，如果缴满15年而未达到退休年龄的，可选择继续缴纳或停止缴纳。选择继续缴纳的，其医疗保险就继续起到作用，选择停止缴纳的，其医疗保险就在未达到退休年龄的时间段不能享受医疗保险，需到符合退休年龄才能享受医疗保险。

个人商业保险分财产保险、人寿保险和健康保险，具体如下： 一、财产保险 财产保险包含机动车保险、企业财产保险、家庭财产保险、船舶保险、责任保险、保证保险、货物运输保险、意外伤害险、农业保险、工程保险、信用保险等。 二、人寿保险和健康保险 1、根据投保人的数量分类，可分为个人健康险和团体健康险。 2、根据投保时间的长短，可以分为短期健康险和长期健康险。投保时间长短还与投保人的数量结合构成团体短期险和团体长期险，同样与个人结合可构成个人短期险和个人长期险等。 3、按照保险责任分类 (a)疾病保险是指以疾病为给付保险金条件的保险，即只要被保险人患有保险条款中列明的某种疾病，无论是否发生医疗费用或发生多少费用，都可获得定额补偿。 (b)医疗保险也称为医疗费用保险，指对被保险人在接受医疗服务时发生的费用进行补偿的保险。 (c)失能保险也称为收入损失保险、收入保障保险，指因被保险人丧失工作能力而使收入、财产等受到损失的一种保险。 4、根据损失种类分类，可分为医疗费用保险、失能收入损失保险和长期护理保险。 5、根据给付方式不同分类 (a)费用型保险:保险人以被保险人在医疗诊治过程中发生的合理医疗费用为依据，按照保险合同的约定，补偿其全部或部分医疗费用。 (b)津贴型保险（定额给付型保险）:津贴型保险是指不考虑被保险人的实际费用支出，以保险合同约定的标准给付保险金的保险。 (c)提供服务型产品:在此类产品的提供过程中，保险人直接参与医疗服务体系的管理。保险人根据一定标准来挑选医疗服务提供者（医院、诊所、医生），并将挑选出的医疗服务提供者组织起来，为被保险人提供医疗服务。 并有严格正式的操作规则以保证服务质量，经常复查医疗服务的使用状况，被保险人按规定程序找指定的医疗服务提供者治病时可享受经济上的优惠。 扩展资料： 商业保险投保必知： （1）当业务员拜访您时，您有权要求业务员出示其所在保险公司的有效工作证件，包括《保险销售从业人员资格评书》、《保险销售从业人员执业证》。 （2）您有权要求业务员依据保险条款如实讲解险种的有关内容。当您决定投保时，为确保自身权益，请认真阅读保险条款。 （3）在填写保单时，您必须如实填写有关内容并亲笔签名；被保险人签名一栏应由被保险人亲笔签署（少儿险除外）。 （4）当您付款时，业务员必须当场开具保险费暂收收据，并在此收据上签署姓名和业务员代码；您也可要求业务员带您到保险公司付款。 （5）投保一个月后，您如果未收到正式保险单，请向保险公司查询。 收到保险单后，您应当场审核，如发现错漏之处，有权要求保险公司及时更正。 （6）投保后一定期限内，您享有合同撤回请求权，具体情况视各公司规定。 （7）如您的通讯地址发生变更，请及时通知保险公司， 以确保您能享有持续的服务。 （8）对于退保、减保可能给您带来的经济损失，请在投保时予以关注。 （9）保险事故发生后，请您参照保险条款的有关规定，及时与保险公司或业务员取得联系。 （10）您对投保过程中有任何疑问或意见，可向保险公司的有关部门咨询、反映或向保险行业协会投诉。 商业保险注意事项： （1）合理利用犹豫期 一年期以上的人身保险产品设有犹豫期。犹豫期是从投保人收到保单并书面签收之日起15日内的一段时期。消费者若对所投保的险种或者所选择的保险公司等不满意，可以在犹豫期内向保险公司提出解除合同，保险公司将在扣除工本费（一般为10元）后退还全部保险费。 在犹豫期过后退保，保险公司将根据合同约定收取退保费用，消费者会有一定损失。 （2）配合接受回访 如果保险公司对您进行电话、信函、上门等方式的回访，请回答保险公司的问题，同时可以就保险合同的相关问题要求保险公司答疑解惑。 （3）及时续缴保险费 如果您购买的是分期缴费的保险，一定要记得及时缴费，以避免保险合同效力中止。 续期保险费的缴纳有一定的宽限期，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险公司催收之日起超过30日未支付当期保险费，或者超过约定的期限60日未支付当期保险费的，合同效力中止，或者由保险公司按照合同约定的条件减少保险金额。 （4）纠纷解决渠道 如被保险人与保险公司之间发生保险合同争议，可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式予以解决。发生纠纷时，首先双方应当进行友好协商，争取达成一致意见。 如果协商不能解决的，可以视情况采取以下三种途径解决： 一、调解：可以向调解机构申请调解。 二、仲裁：如果保险合同中约定了仲裁条款或者双方另有仲裁协议的，应当向约定的仲裁机构申请仲裁。 三、诉讼：没有仲裁条款和仲裁协议的，可以依法向人民法院提起诉讼。 参考资料来源：百度百科-商业保险 百度百科-保险

1.无论你的户口在哪，公司应该缴纳国家规定的五项保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。（一般公司只会缴纳前3项） 2.养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担； 保险比例全国统一，但是缴费基数因个人收入不同而不同，如果职工收入低于社会平均工资60%的，应按社会平均工资的60%缴纳，各地社平工资标准不同 。 3.应该不能从我工资里扣保险钱。 4.各项保险是根据公司算的，养老保险单位承担20%,个人8%; 医疗保险单位承担6%,个人2%; 失业保险单位承担2%,个人1%; 生育保险1%和工伤保险0.8%全由单位承担 。 5.公司一般在员工过了试用期都会给员工办理保险。 扩展资料： 企业如何为员工办理社保 (1)社保开户 企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。 (2)增减员 单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。 (3)确认缴费基数 单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 (4)社保缴费 如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。 参考资料：社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）_百度百科